领导为什么不把话说清楚，非要让你猜呢？四个原因太真实了

　　很多人都发现，领导说话总喜欢说半截话，永远都不把话说清楚，非要让你去猜，为什么好好的话不说就是不说清楚，非要弄得这么麻烦呢？这四个原因太真实了。

　　领导不把话说明白，才有解释和弹性空间，你做好了，那是领导指挥得当，你如果做错了，那你是没有理解好领导的意思，反正功劳是领导的，责任永远是你的，这就是进可攻，退可守的最高奥妙。

　　领导也不是万能的，在某些领域，他也不一定都懂，但是领导如果说自己不懂，那会很没有面子，只能不懂装懂，但是他又说不出个所以然来，只能含含糊糊，说得云里雾里，让你自己去领悟。

　　其实领导不把话说清楚，也是对员工的一种考验，就像小孩子学走路一样，如果大人放不开手，总是扶着走，那么孩子永远都不敢迈开那一步。

　　领导不说清楚，也是给员工成长的空间，如果领导事无巨细地把工作讲清楚，员工很容易依赖领导，成为职场巨婴，遇到事情不敢处理，总要领导给出具体的方案才敢去做。

　　再者，领导也很忙，他不可能事事都讲得很清楚，很具体，正如有些领导说的，如果我都说清楚了，那要你干什么。

　　为什么大部分领导看上去都沉默寡言呢？就是因为他们需要保持一定的神秘感，与员工保持距离，才能维持自己的领导威严，领导太明白了，自己如果被下属看透了，下属就不会敬畏自己，不把话说清楚，让员工去猜，员工就摸不透领导的心思，也才会对领导保持敬畏的心理。

　　要读懂领导的半截话，一方面要学会观察领导的行为习惯，了解领导的做事风格，减少

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